Las tres cosas que la empresa tiene que probar
La relación entre las dos empresas debe ser una de las cuatro que nombra el reglamento — matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada — y ambas deben estar haciendo negocios: provisión regular, sistemática y continua de bienes o servicios. Tener un agente o una dirección no es hacer negocios, y es en esa frase donde caen los traslados mal armados.
Usted debe haber trabajado para la organización en el exterior durante un año continuo dentro de los tres años anteriores a la admisión. Continuo es la palabra que decide: un vínculo interrumpido reinicia el conteo.
Y el puesto en Estados Unidos tiene que ser ejecutivo o gerencial tal como 8 CFR 214.2(l)(1)(ii) define esas palabras, no como las define la tarjeta de presentación. Vea abajo, porque es aquí donde se deniega.
Gerencial no significa sénior
El reglamento describe la capacidad gerencial como supervisar y controlar el trabajo de empleados profesionales, o gestionar una función esencial de la organización a alto nivel. La capacidad ejecutiva es decidir con amplio margen, sin mucha supervisión.
Ninguna de las dos definiciones habla de antigüedad, salario ni título. El fundador que ejecuta personalmente, el líder que supervisa a contratistas, el jefe de un departamento que solo existe en el organigrama: todo eso se lee como operativo para el examinador, por importante que sea la persona para el negocio.
Una oficina nueva lo vuelve más difícil, no más fácil. La empresa tiene un año para mostrar que el puesto será realmente ejecutivo o gerencial, y el 8 CFR 214.2(l)(3)(v) exige instalaciones físicas contratadas antes de la petición, no después.
Por qué importa incluso a quien quiere la green card
El L-1A es la única categoría temporal cuyos requisitos coinciden casi exactamente con los de una permanente. El EB-1C pide la misma relación societaria, el mismo año en el exterior y la misma capacidad gerencial o ejecutiva, bajo el 8 CFR 204.5(j).
Eso significa que la prueba construida para un L-1A bien documentado es casi toda la prueba del EB-1C. Y significa lo contrario también: un L-1A flaco, aprobado porque el oficial le dio el beneficio de la duda a la empresa, se convierte en un EB-1C difícil dos años después, cuando los mismos hechos se leen contra un estándar permanente.